IA assume papel de recrutamento. Saiba o que mudou nos processos seletivos
Conseguir emprego ficou mais difícil para uma parcela relevante dos profissionais, e a inteligência artificial passou a fazer parte desse cenário de forma concreta. No Brasil, seis em cada 10 pessoas afirmam que buscar trabalho ficou mais difícil no último ano. Entre os fatores mais citados estão o aumento da concorrência e a percepção de processos seletivos mais exigentes. Ao mesmo tempo, a IA avançou dentro do recrutamento. Pesquisa da SHRM mostra que o uso da tecnologia em RH continua em expansão e que o recrutamento aparece como a área em que a IA é mais frequentemente utilizada entre as organizações que já adotam essas ferramentas. Na prática, isso significa que muitos currículos passam primeiro por sistemas automatizados de organização e priorização antes de qualquer leitura humana. A mudança não elimina os critérios tradicionais de contratação, como formação, experiência e aderência à vaga, mas cria uma etapa anterior de triagem que pode reduzir a visibilidade de ...